Una de las crisis de salud pública más importantes en el mundo actual es la escasez mundial de enfermeras.
Este problema ha estado creciendo silenciosamente durante años, y apenas está empezando a recibir la atención que merece.
La falta de enfermeras en la fuerza laboral ha agotado miles de millones de dólares en recursos hospitalarios, al tiempo que ejerce una enorme presión sobre los profesionales de la salud existentes. Los estudios incluso muestran que decenas de miles de pacientes mueren cada año a causa de hospitales con personal inadecuado.
Al final de este artículo, sugeriremos una posible solución a estos problemas trágicos y evitables. Sin embargo, primero, echemos un vistazo rápido a las razones más importantes por las que los jóvenes no están estudiando carreras de enfermería.
En términos más simples, ¡a las enfermeras simplemente no se les paga lo suficiente! Sí, las enfermeras en la mayoría de los países ganan suficiente dinero para llevar un estilo de vida de clase media, pero el trabajo es extremadamente difícil. La mayoría de los jóvenes estudiantes con talento tienen a su disposición muchas opciones profesionales bien pagadas, por lo que si queremos que busquen algo tan desafiante física, mental y emocionalmente como la enfermería, es importante pagarles mejor.
Además de los aumentos salariales generales, también necesitamos una mejor forma de pagar bonificaciones a las enfermeras que se desempeñan excepcionalmente bien. La mayoría de las otras trayectorias profesionales ofrecen muchas formas para que los mejores empleados ganen premios y promociones, y la enfermería necesita programas de incentivos competitivos si va a competir.
Por supuesto, el dinero no lo es todo, y las encuestas muestran que los millennials valoran el equilibrio entre el trabajo y la vida más que cualquier generación anterior. Esta es una noticia terrible para la enfermería tal como existe hoy en día porque las enfermeras a menudo están obligadas a trabajar largas y extrañas horas en horarios desafiantes y variados.
Este problema no es tan inevitable como podría pensar. Los pacientes sí necesitan enfermeras para que los cuiden durante las noches y los fines de semana, pero la inconsistencia de la programación que existe actualmente se debe principalmente a la burocracia. Lo que nos lleva a nuestro siguiente punto …
Además del salario y el equilibrio entre el trabajo y la vida, muchas personas también buscan flexibilidad en sus carreras. Por ejemplo, es posible que desee tener la oportunidad de trabajar en el extranjero en algún momento de su vida, o quizás desee tomar un año sabático durante la crisis de la mediana edad. ¡Y nada más, a todos les gusta saber que tendrán otras opciones si las cosas no funcionan con su empleador actual!
La burocracia del cuidado de la salud existente deja a las enfermeras sin la flexibilidad profesional que la mayoría de nosotros damos por sentado. Uno de los ejemplos más impactantes de esto es el proceso de acreditación que deben pasar las enfermeras al comenzar un nuevo trabajo. Este proceso de veintiún pasos suele tardar más de tres meses en completarse, lo que significa que las enfermeras pueden esperar estar sin trabajo por mucho tiempo si alguna vez intentan cambiar de trabajo o ubicación.
Encontramos que la idea de hacer que las enfermeras se sienten en casa en medio de una escasez de enfermeras es indignante. Esa es una de las razones por las que creamos una solución basada en blockchain para una credencialización más rápida. Nurse Token pone a las enfermeras en un proceso de acreditación de una sola vez lo suficientemente riguroso como para ser aprobado por cualquier hospital. Estas credenciales se almacenan en una billetera virtual segura y compatible con HIPAA, que puede mostrarse instantáneamente a cualquier hospital.
Este proceso elimina el ineficiente proceso de acreditación de tres meses y pone el poder nuevamente en manos de las enfermeras. La infraestructura de blockchain incluso ofrece muchas otras aplicaciones innovadoras, como permitir que los hospitales realicen pagos de bonos descentralizados y sin fronteras a enfermeras con talento.
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