Exhibición y recompensa de la interpretación del orquestador de Doug Petkanics Blog de Livepeer Dic, 2020

Si bien la tesis anterior sobre una mayor visibilidad que da como resultado el cambio de participación y las recompensas inflacionarias aún debe probarse, también vale la pena pensar en otros mecanismos que se pueden utilizar para dirigir las recompensas hacia quienes realizan un trabajo valioso. Una de esas ideas que es externa al protocolo sigue el modelo de redes de prueba incentivadas que han puesto otras redes. Estos programas podrían ser financiados por nodos comunitarios, fondos de subvenciones, DAO comunitarios o incluso fondos por inflación. Pueden tomar las reglas blandas detrás de la dependencia de la acción de participación del poseedor de tokens para enrutar las recompensas y hacerlas más concretas, vinculando la evidencia de la contribución sólida de la red a las recompensas duras.

Asimismo, la comunidad también debería empezar a pensar en cómo pasar de un programa de recompensas administrado externamente como el que se acaba de mencionar, a algo que se administra en cadena. Demostrar una contribución real, no jugada y valiosa en la cadena sigue siendo un problema de investigación complicado y posiblemente imposible de resolver, pero aquí hay un espacio de diseño creativo para un término medio. Imagine una actualización de protocolo que asigna un grupo de recompensas que se distribuirá con el fin de continuar impulsando el valioso trabajo del lado de la oferta de minería de GPU, y que el mecanismo de gobernanza del protocolo se utilice para establecer las reglas para la distribución y liberación de estas recompensas.

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El uso de la red Livepeer está creciendo a medida que más y más aplicaciones se incorporan y se integran en la plataforma. La visibilidad del desempeño de los operadores de nodos ha sido insatisfactoria hasta la fecha, pero ahora que se puede poner al frente y al centro a través de la nueva tabla de clasificación de desempeño, la comunidad puede catalizarse en acción para garantizar que existan incentivos para realizar un trabajo valioso. Este es solo el comienzo de esta pista de trabajo, ya que una sola tabla de clasificación basada en una sola característica no es posiblemente suficiente para capturar todas las formas de contribución a la red, pero es un punto de partida en el que debemos involucrarnos colectivamente y usar para dar forma al futuro del lado de la oferta de la red Livepeer.