¿Qué es la verificación de antecedentes laborales?
6 tipos de verificación de antecedentes para nuevas contrataciones
1. Historia del candidato
Los empleadores realizan verificaciones de antecedentes para evitar contratar a alguien que pueda ser una responsabilidad para el empleador o representar una amenaza para el lugar de trabajo. Un informe de AuthBridge reveló que uno de cada seis candidatos miente en sus hojas de vida.
No es de extrañar que los niveles de discrepancia en la verificación de antecedentes se dispararon al 48% en 2018 desde solo el 10,29% en 2016 en India. Una verificación de antecedentes laborales generalmente incluye el historial laboral del candidato, calificaciones educativas, historial de manejo, historial médico y antecedentes penales.
En estos días, las redes sociales de los candidatos también se han convertido en una fuente autorizada de selección. SpringRole, por ejemplo, permite a las personas crear perfiles en la plataforma que se verifican mediante la tecnología .
Pueden agregar respaldos significativos al perfil, mostrar proyectos en detalle y personalizar el perfil agregando enlaces a otros perfiles como Twitter, GitHub y Quora.
Aunque los empleadores pueden acceder a la información de antecedentes sobre las contrataciones existentes y potenciales, existen reglas estrictas establecidas por la Comisión de Oportunidades de Empleo Igualitarias (EEOC) que deben seguirse. Ellos son:
El candidato debe ser notificado por escrito sobre la verificación de antecedentes. Este documento es independiente de la solicitud de empleo. El solicitante debe dar su consentimiento por escrito para la verificación de antecedentes. Si el cheque previo al empleo es obligatorio para la contratación, la empresa debe indicarlo claramente en sus políticas escritas. El empleado tiene derecho a ser notificado sobre los controles que se realicen sobre su reputación, estilo de vida, historial o carácter.
2. Antecedentes penales
Las verificaciones de antecedentes penales son una de las herramientas de investigación de antecedentes más utilizadas, pero también resultan ser una de las más complejas e incomprendidas.
Las dos categorías principales de delitos incluyen delitos graves y delitos menores. Como empleador, debe definir los valores de su organización y trazar la línea al seleccionar empleados y tomar decisiones de contratación.
Los antecedentes penales de una persona no solo afectan la seguridad de la empresa, sino también el desempeño y la calificación laboral. Si contrata a un administrador de existencias que maneja el inventario y los fondos (el trabajo requiere un alto nivel de confianza), es importante ver si la persona alguna vez ha sido acusada de robo o fraude.
Una cosa es segura: las verificaciones de antecedentes penales son útiles para tomar decisiones de contratación más seguras e informadas.
3. Puntaje de crédito
También se conoce como tarjeta de informe de crédito. Es un requisito estándar de los bancos al solicitar una tarjeta de crédito y un préstamo para automóvil o vivienda. La investigación de antecedentes crediticios ayuda a verificar el registro de la relación crédito-deuda de una persona.
Para algunos trabajos en la industria financiera, donde el fraude y la malversación son posibles, realice una investigación de antecedentes crediticios.
En los EE. UU., Según la Ley de informes crediticios justos (FCRA), el empleador debe obtener un consentimiento por escrito antes de solicitar el informe crediticio del candidato. Este consentimiento es necesario en los 50 estados.
Además, cuando una empresa rechaza a un candidato en función de su informe crediticio, se les exige que den una razón explícita, junto con los datos de contacto de la empresa de informes crediticios que compartió esta información. De esta manera, en el caso de información errónea, el solicitante tiene la oportunidad de corregirla antes de que se tome la decisión de contratación.
4. Perfiles de jugador
Con más de 100 nuevos juegos en línea listos para ingresar al ecosistema de juegos de la India, los niveles de adicción solo crecerán. Los estafadores y estafadores seguirán haciendo lo que mejor saben hacer. Para combatir esto, las empresas de juegos están implementando soluciones de detección de fraude para autenticar a un usuario en tiempo real.
SpringVerify, por ejemplo, verifica los detalles de KYC de los jugadores para crear perfiles de clientes reales. Cuando las empresas de juegos tienen más información sobre los usuarios, pueden filtrarlos antes de apostar.
Un proceso de verificación confiable allana el camino para un entorno más seguro para que las personas jueguen y combatan los daños relacionados con los juegos.
5. Antecedentes personales
Con acceso a más de 200 millones de registros judiciales en toda la India, muchas empresas han desarrollado su propio algoritmo de búsqueda basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático. La tecnología es tan precisa que puede coger una aguja del pajar.
Por lo tanto, para ver qué ven los empleadores o los profesionales bancarios cuando realizan una verificación de antecedentes, las personas también pueden evaluarse a sí mismas. Este ejercicio les ayuda a comprobar dónde han vivido y trabajado y si su nombre aparece en alguna base de datos de litigios públicos, tanto penales como civiles.
La verificación de antecedentes es una excelente manera de abordar cualquier error potencial y no perder ninguna oportunidad de obtener un trabajo o préstamo o comenzar un negocio.
Al mismo tiempo, es ilegal que el empleador pregunte sobre la edad, la raza, la etnia, la discapacidad, el estado civil y el embarazo durante una entrevista o una verificación de antecedentes. La información protegida no se puede utilizar para influir en las decisiones de empleo.
6. Licencia profesional
Cuando el solicitante de empleo es médico, agente inmobiliario o contador, la investigación de antecedentes verifica si posee una licencia válida para proteger al empleador de reclamaciones de contratación negligente.
La empresa de investigación de antecedentes generalmente se comunica con la junta estatal de licencias para verificar que la licencia no haya vencido o vencido y esté en regla. Los sectores que realizan principalmente una verificación de antecedentes de licencias profesionales incluyen:
Contratistas de viviendas, incluidos electricistas, constructores y plomeros Educación, incluidos profesores universitarios y administradores Banca y seguros
Antes de obtener los registros de la profesión de la contratación, la empresa debe pedir permiso a los candidatos sobre:
Registros de educación – Varias escuelas y universidades revelan estos registros al estudiante o al empleador con prueba firmada de la aprobación del candidato. Registros militares – como empleador, necesita un consentimiento por escrito para conocer el rango, el salario, las asignaciones de funciones y los premios del solicitante. Registros de discapacidad – Para acceder a los registros médicos, el empleado potencial requiere el permiso del candidato para acceder a los registros médicos. El objetivo de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades es garantizar que la decisión de contratación del empleador esté influenciada por la capacidad del candidato para realizar tareas específicas.
Ultimas palabras
Para el solicitante, debe conocer bien las reglas que el empleador debe cumplir al realizar una verificación de antecedentes. Para un empleador, estar al tanto de las leyes estatales y federales asegura que no se encontrarán con problemas legales en el futuro.
El propósito de hacer una verificación de antecedentes es recopilar información útil sobre una entidad para evaluar si son confiables, confiables y creíbles. De hecho, las acciones pasadas de una persona no predicen las futuras.
Hacer la verificación de antecedentes usted mismo es complicado y requiere mucho tiempo. Pruebe nuestro plataforma de verificación de antecedentes de empleados, Springverify – donde las verificaciones de los empleados ocurren sin problemas y con el mínimo esfuerzo requerido tanto por parte de la empresa como del empleado.
Publicado originalmente el 10 de octubre de 2019 6:43 p.m., actualizado el 13 de mayo de 2021