El intercambio Bithumb ha incluido oficialmente en la lista el token WRK nativo del proyecto blockWRK estadounidense. La negociación del activo digital se lanzó el 27 de julio.
El token WRK nativo del proyecto blockWRK se incluyó en el tablero DeFi de la bolsa Bithumb el 27 de julio
27 de 2021 en el par comercial WRK / USDT. El modelo tokenómico del proyecto blockWRK prevé un total de 11,923,616,243.7293 tokens WRK que se lanzarán, con el suministro circulante actualmente en 85,869,296.7293 WRK.
El comercio del token WRK comenzó a un precio inicial inicial de $ 1.01 USDT. Las estadísticas de mercado en el momento de escribir este artículo muestran que el token ha ganado tracción desde el lanzamiento del comercio y ha alcanzado un precio de mercado de $ 1,47 por token.
El proyecto blockWRK es una aplicación única centrada en recursos humanos que permite a las empresas administrar su fuerza laboral. estableciendo metas diarias, semanales o mensuales para los empleados. La aplicación incluye una serie de plantillas preinstaladas que tienen en cuenta métricas clave de rendimiento y permiten a los gerentes incluir actividades saludables, generadoras de valor o centradas en la productividad para ser recompensados automáticamente en tokens WRK aprobados por el gobierno federal. Los tokens se acreditan a las cuentas o tarjetas bancarias de la marca VISA de los empleados y se pueden convertir en fiat, utilizar como medio de ahorro o destinarlos a la nómina.
La lista del token WRK se produce cuando el proyecto blockWRK anunció el lanzamiento de su aplicación en el mercado estadounidense. La asociación que la empresa ha firmado con un proveedor líder de nómina local le permite acceder a una base de usuarios inicial de más de 150.000 empleados estadounidenses. Un mayor desarrollo de la aplicación y la conclusión de más asociaciones en un futuro próximo pueden allanar el camino para que la empresa acceda a más de 2 millones de trabajadores locales.
La demanda de aplicaciones como blockWRK es sustancial, teniendo en cuenta la difusión del teletrabajo como consecuencia de la pandemia de COVID-19. El trabajo a distancia puede seguir siendo una característica permanente del entorno laboral futuro, dado que una encuesta reciente informa que 4/10, o el 36%, de los empleados en los Estados Unidos preferirían dejar sus trabajos en lugar de regresar a una oficina. [19659005] Por el lado de la empresa, la necesidad de herramientas para la motivación de los empleados se está agudizando a la luz de la dinámica reciente en las preferencias de la fuerza laboral. Según una encuesta reciente de Statista, el 64% de los encuestados de los Estados Unidos planea invertir en herramientas para capacitar a los gerentes para administrar una fuerza laboral más virtual. El 41% de las empresas invierte en herramientas de gestión de la productividad para apoyar a la fuerza de trabajo remota durante la pandemia.