En un entorno rápidamente cambiante como el nuestro, donde el mercado laboral está en constante evolución con sus propias dinámicas, ingresar y mantenerse en el mercado laboral se convierte en un desafío tremendo. Los conjuntos de habilidades que solían ser relevantes y demandados hace unos años se vuelven obsoletos en la actualidad. Como resultado, las personas que buscan trabajo necesitan mejorar continuamente y mantenerse al día con las últimas tendencias.
Además, en tiempos recientes, es probable que una persona cambie de trabajo con frecuencia con un tiempo promedio de 2,8 años, según los informes. Con este perfil profesional cada vez más amplio, se vuelve difícil para los reclutadores realizar una verificación de antecedentes de todos los individuos en comparación con todos los detalles proporcionados para verificar la legitimidad de la información.
De acuerdo con el programa de evaluación de empleo de HireRight de 2017, el 85 por ciento de los empleadores sorprendió a los solicitantes en sus hojas de vida o solicitudes, en comparación con solo el 66 por ciento hace cinco años. Estas inconsistencias vienen en una proporción variable que va desde la exageración en los conjuntos de habilidades, modificando los roles en los proyectos hasta producir certificados falsos.
Al final del día, las organizaciones incurren en grandes costos y tiempo al realizar verificaciones de antecedentes. No todas las empresas pueden emplear tales medios, a veces por razones monetarias y otras por limitaciones de tiempo. Como resultado, las falsificaciones de reclamaciones pasan desapercibidas, privando a los candidatos merecedores de las oportunidades adecuadas.
Junto con la dilución actual de los currículos, otra preocupación creciente es la producción de certificados profesionales y académicos. Con la fácil disponibilidad de Internet, resulta demasiado fácil obtenerlos. Al mismo tiempo, no existe una manera de comparar el valor de diferentes certificaciones de diversas instituciones en todo el mundo.
Esto es exactamente lo que nuestro equipo en Talentchain pretende resolver. Con nuestro producto Talentchain, planeamos traer claridad al mercado laboral con el uso de la tecnología blockchain y la implementación de contratos inteligentes. En una época en la que la falsificación de CV y certificaciones está causando estragos, nuestra plataforma Talentchain ofrece un pasaporte de talento único que incorpora y almacena con precisión todos los detalles educativos, ya sean académicos o no académicos, a la vez que proporciona transparencia, autenticidad y facilidad de transferencia.
Talentchain es una plataforma en la que Universidades e Institutos crearán, mantendrán y emitirán certificados digitales en el blockchain para estudiantes. Cada individuo tendrá su propio almacén a prueba de manipulaciones y de confianza. Las empresas y los reclutadores pueden verificar fácilmente la autenticidad de una persona después de obtener el permiso necesario para la verificación de este hábitat de confianza.
Con Talentchain, soñamos con un mundo en el que desde la emisión hasta el almacenamiento, el intercambio y la validación de certificados sea un proceso transparente, transparente y, lo que es más importante, seguro.
Sobre el Autor:
Moutan Lahiri, editor de los blogs de liderazgo de pensamiento de Talentchain, ha estado consultando activamente a clientes globales sobre las tecnologías blockchain. Ella también ha sido parte del equipo de estrategia de producto en Talentchain. Ella ha sido una tecnóloga con 11 años de experiencia en implementación trabajando para gigantes globales como PwC y Mindtree.
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