¿Qué discutir y contemplar?
¿Qué herramientas se utilizarán para la comunicación oficial en el lugar de trabajo? ¿Qué tipo de información se compartirá con todo el equipo? ¿Dónde se almacenará esa información? ¿Cuál es el tiempo de respuesta razonable que se espera de los demás durante la comunicación oficial? ¿Cuál será el sistema de retroalimentación sobre el trabajo presentado? ¿Cuál será el sistema de reparación para la resolución de conflictos dentro del equipo? ¿Cuáles serán las horas centrales de trabajo? ¿Cómo lidiar con la fatiga y el agotamiento del trabajo, y cuál será la política para abordar los problemas relacionados con la salud mental ?, ¿cuál será la jerarquía y quién informará a quién ?, ¿cuál será el arreglo para la delegación de poder y autoridad?
Podría haber muchas más preguntas que podrían variar de una organización a otra y de un equipo a otro.
¿Cómo ganar compromiso?
Ahora, después de aceptar el contenido del contrato de trabajo a distancia, es el momento de garantizar su cumplimiento y el compromiso de los empleados con el mismo.
Para lograr el compromiso, transforme la respuesta a cada pregunta mencionada anteriormente en una declaración declarativa. Después de este ejercicio, habrá una lista clara de puntos de acuerdo. Estos puntos tocarán la colaboración y la comunicación entre sí, al tiempo que garantizan el compromiso en los términos acordados.
Además, redacte el contenido del acuerdo de trabajo remoto en términos simples, claros y sin ambigüedades. Por último, los empleados deben poder disponer fácilmente de una copia del acuerdo. Además, debe actualizarse periódicamente en función de los comentarios recibidos de los empleados.
Conclusión
Es fundamental redactar un acuerdo de trabajo remoto en términos claros y con flexibilidad con un entorno de trabajo dinámico y en constante cambio. No existe una lista exhaustiva de jefes que pueda incluir en el acuerdo.
Pero los puntos mencionados anteriormente facilitarían su implementación y cumplimiento para cualquier organización empresarial.
La publicación Cómo crear un acuerdo de trabajo remoto: una guía breve apareció primero en el blog de Springworks.