Por Brian Jackson
Las pérdidas de empleo en los EE. UU. superó los 40m, y ahora parece que podría haber una segunda ola de pérdida de empleos mientras Estados Unidos intenta recuperarse de lo que podría ser una de las peores recesiones que haya visto el país. Una vez vivimos en un mundo donde los empleados tenían la ventaja, ya que los trabajos estaban disponibles abiertamente y las oportunidades eran abundantes. En muy poco tiempo, la escena laboral ha cambiado. En este momento, el mercado está inundado de currículums de empleados y esto está creando una situación muy difícil. Como cofundador de BurstIQHe realizado muchas contrataciones a lo largo de los años, pero ahora mismo vivimos en un mundo muy diferente, por lo que es importante adaptarse. Durante esta pandemia, BurstIQ ha contratado y, por parte de los empleadores, la competencia y la calidad de los currículums fueron abundantes. Como nada que haya visto antes. Aquí compartiré algunos de mis consejos que lo ayudarán a ser contratado rápidamente, al decirle lo que busco al entrevistar a empleados potenciales.
Es muy fácil escribir párrafos y párrafos sobre usted, con la esperanza de que algo que diga tenga eco en su empleador. En este momento, debería hacer lo contrario. Debe recordar que cada posible vacante de empleo duplica, o incluso triplica, la cantidad de currículums. Básicamente, esto significa que tienes el doble de competencia. Si desea obtener la ventaja aquí, debe probar y enumerar sus mayores activos. A veces, recibía currículums que tenían tanto texto que era difícil ver en qué alguien era realmente bueno. Es muy fácil pasar por alto una o dos habilidades clave esenciales cuando todo está mezclado en una gran masa de texto en bloque. Hablo por experiencia personal cuando digo que es muy fácil pasar por alto algunos de los grandes beneficios de contratar a alguien cuando CV no está formateado correctamente o cuando la información no está suficientemente condensada. También me gustaría hacer hincapié en decir que un currículum vitae no debería adaptarse a todos los trabajos. Adaptar su currículum es vital si desea destacar entre la multitud.
En años anteriores, era trabajo del empleador atraer el talento. En esta época, tu trabajo es hacerte lucir como la mejor opción. Existe una alta probabilidad de que, incluso si tienes todas las habilidades adecuadas, te rechacen. Esto puede ser desalentador y puede llevarlo a tener una actitud negativa. Aunque esto es comprensible, puede resultar evidente al hablar con posibles empleadores, así que mantén un enfoque mental positivo y recuerda que todos están en el mismo barco aquí. La cultura empresarial es algo importante en las empresas más pequeñas y nadie quiere una actitud negativa en el equipo. Lo mínimo que puede hacer es mantener la cabeza en alto y saber que se presentará la oportunidad correcta. Cuanto antes pueda adoptar esta mentalidad, antes encontrará una posición en la que pueda ser realmente feliz.
Asegúrese de investigar sobre la empresa y de tener una lista de preguntas que demuestre que conoce los detalles de la empresa. Muestre cierto interés en lo que está haciendo la empresa. También es útil saber quién será su entrevistador, ya que esto puede darle una ventaja a la hora de entablar una conversación. Todo esto combinado, también le dará un nivel de confianza en la entrevista, lo que puede hacer maravillas para su empleabilidad e imagen profesional. Cuando el mercado es tan competitivo, una conexión personal puede ser lo único que lo distinga.
Hay una delgada línea entre ser egoísta y ser confidente en tus habilidades. En lugar de divagar sobre lo bueno que eres, muéstrale a tu empleador potencial cómo vas a hacer una diferencia en la empresa, cómo vas a ayudar a la empresa a superar los límites y también diles por qué eres la persona adecuada para el trabajo. . Los empleadores no quieren saber cómo te van a ayudar, quieren saber cómo los vas a ayudar. Recuerde, estamos viviendo una época sin precedentes en este momento, por lo que sin duda se requiere un cambio de enfoque si desea alcanzar su verdadero potencial.
Es fácil saber si alguien está realmente interesado en un puesto o si solo está buscando trabajo. Personalmente puedo decir en los primeros 5 minutos si alguien habla en serio, y en ese momento, tomo la decisión de continuar o no con la entrevista o de cerrar todo. Entonces, los primeros 5 minutos son muy importantes. Mantenga una actitud mental positiva y sepa que puede haber otros candidatos altamente calificados que se postulen para el trabajo. Lo único que puede hacer es tratar de destacarse resonando con el empleador a nivel personal mientras basa sus respuestas en una base de honestidad, integridad y pasión.
El mundo ha cambiado lo que parece casi de la noche a la mañana. Nadie planeó nada de esto ni esperó nada de esto. Lo cierto es que los tiempos han cambiado. Con el tiempo, algunas cosas cambiarán y otras están aquí para quedarse para siempre. Dicho esto, el mercado laboral ha cambiado y los empleados deben adaptarse a este cambio.