¿Qué pasaría si … las enfermeras pudieran mover sus credenciales de enfermería a la cadena de bloques?
En NurseToken, estamos desarrollando una solución de cadena de bloques y un ecosistema que aceptará un proceso estándar para validar el historial de trabajo, las credenciales, la verificación de antecedentes y varios elementos documentados de una enfermera en un libro de contabilidad que sea de acceso privado tanto para la enfermera como para la validación de la institución sanitaria. Al crear un proceso de credencialización universalmente aceptado, estandarizaría el proceso de administración de la fuerza laboral de enfermería en un formato que sea accesible y resuelva los desafíos que enfrentan los proveedores de atención médica en todo el mundo.
Creemos que los desafíos en el proceso de contratación de atención médica provienen de la movilidad reducida de la fuerza laboral y la dependencia excesiva de los sistemas heredados para contratar y administrar la fuerza laboral de atención médica. De acuerdo con los Indicadores de contratación de DHI, se requieren 49 días hábiles para completar un trabajo específico de atención médica en los Estados Unidos. La duración del proceso de contratación se debe en parte a la escasez de enfermeras calificadas, pero algunas de estas deficiencias se pueden abordar mediante un proceso simplificado para hacer coincidir a los empleadores con enfermeras capacitadas.
El mundo no puede permitirse el largo proceso de contratación y retención de enfermeras, por lo que para enfrentar estos desafíos estamos construyendo una solución elegante que aborde los incentivos, los desafíos técnicos y el efecto de red necesarios para ajustar las condiciones laborales en el espacio de atención médica.
Los hospitales contratan enfermeras, pero a menudo requiere bonos de firma. Por ejemplo, el Pikeville Medical Center en Eastern Kentucky ofreció $ 25,000 en bonos de firma como parte de su esfuerzo por reclutar a 300 enfermeras calificadas después de un despliegue de instalaciones en 2016. El Pikeville Medical Center gastó $ 7.5 millones adicionales solo en incentivos en efectivo, que podrían haberse mitigado si hubiera habido un enfoque más racional para dotar de personal a sus nuevas instalaciones.
Imagine lo que podría ocurrir con un libro mayor verificable que posea credenciales universales para las enfermeras.
La credencialización universal puede abordar parte de la escasez mundial de enfermería porque les brinda a los hospitales la capacidad de incorporar rápidamente enfermeras de viaje para administrar la atención al paciente de manera oportuna.
Tal vez el Hospital A no tenga suficiente personal de enfermería para cuidados intensivos, mientras que el Hospital B no tiene suficientes enfermeras especializadas en atención geriátrica. Tal vez el Hospital A y B necesitan enfermeras diferentes para diferentes roles, por lo que los dos hospitales pueden ajustar el personal más rápidamente a través de un grupo de enfermeras que han establecido credenciales en nuestro exclusivo libro de blockchain.
El número de solicitantes de enfermería, la calidad de los solicitantes y el grupo de talentos disponible no se puede definir sin un conjunto de datos valioso e inmutable que todas las partes puedan aceptar que sea precisa y verdadera.
Además, tenemos que eliminar gran parte de la carga administrativa mediante la automatización del proceso a través de la implementación de un contrato inteligente que intermedia gran parte de las tareas administrativas onerosas que los hospitales realizan de forma individual y manual.
NurseToken abordará estos desafíos a través de la implementación de una aplicación DApp que administra el proceso de credencialización de una manera simplificada. Existe una integración de API para varios socios de canal, una interfaz de usuario web simplificada para que las enfermeras puedan acceder y la gestión de datos en un formato seguro pero accesible al mismo tiempo que ofrece incentivos para los participantes de la plataforma en forma de tokens de utilidad.
Al reunir un ecosistema y la integración necesaria de DApp para la gestión de las credenciales de empleo en diversas instituciones médicas, la calidad de la atención médica mejorará, lo que justificará el caso de uso de NUR. Esto diferencia nuestro proyecto de otros proyectos de blockchain que han ampliado el alcance de uso más allá de lo que se puede implementar de manera viable en el entorno de TI de la atención médica de hoy.
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