En una serie de blogs vamos a ver las razones por las que el mundo necesita Fiduxa. En este primer episodio examinaremos uno de los factores críticos, el costo de la contratación.
Esta arruga en particular es la que padecen casi todas las compañías y organizaciones en todo el mundo. Se manifiesta en muchas formas; los costos de los reclutadores externos, los presupuestos internos del equipo y los costos de una mala contratación, por nombrar solo algunos.
El problema particular que Fiduxa se propone abordar se puede resumir en términos del antiguo dictamen tecnológico "basura dentro, basura fuera". En otras palabras, sus contrataciones son tan buenas, y sus contrataciones son tan eficientes como la información que tiene.
Por lo tanto, Fiduxa está atacando la fuente de información y su calidad. ¿Cómo saben los reclutadores que un candidato hizo realmente el trabajo que dicen que hizo o que las calificaciones presentadas son auténticas? Se necesita dinero para averiguarlo. Esto es especialmente cierto en las profesiones que tienen un alto nivel de documentación.
¿Cuánto dinero? Bueno, nuestros buenos amigos en RecruiterBox (recruiterbox.com) han hecho algunas investigaciones para respaldar su conjunto de herramientas de reclutamiento. Encontraron algunos números asombrosos; los costos pueden llegar a más de $ 5,000 POR CANDIDATO solo para ejecutarse en una contratación obligatoria. Si estás contratando a un equipo completo, entonces los números comienzan a acumularse.
Ahora, las herramientas de automatización y colaboración son parte de la respuesta para reducir costos (como lo suministra RecruiterBox con elegancia). Sin embargo, si los datos de certificación y certificación subyacentes no son confiables, aún se incurre en costos al verificar estos datos. Aún se pueden cometer errores en la contratación.
Los errores de contratación en particular son costosos. ¡Los costos directos de una mala contratación pueden ser más de $ 50,000! Además, más del 30% de los gerentes de contratación han citado todas las razones de la mala contratación, la falta de controles de referencia, la insuficiencia de datos de los candidatos y las validaciones apresuradas.
Aquí es donde entra en juego Fiduxa. Fiduxa emplea el motor de confianza de para erradicar gran parte de estos costos potenciales. En pocas palabras, Fiduxa es un nuevo poseedor de registros digitales, que utiliza la cadena de bloques para simplificar el proceso de contratación.
La compañía ofrece una plataforma innovadora para documentos de carrera, lo que hace que sea más barato contratar y ser contratado. Al romper el ciclo de búsqueda de empleo, Fiduxa acortará la brecha de confianza en el proceso, ahorrando tiempo y dinero.
A través de la cadena de bloques, Fiduxa interrumpirá la industria de reclutamiento de $ 500 mil millones al ofrecer una alternativa más económica y que consumirá menos tiempo.
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