Seleccione ejemplos de cómo los equipos y grupos usan Quidli hoy ?
Desde el relanzamiento como billeteras criptográficas para que los grupos administren y compartan tokens internamente fácilmente, estamos viendo un creciente interés y adopción del uso de criptomonedas como microincentivos por parte de los usuarios, que hoy incluyen equipos distribuidos globalmente, comunidades en línea e incluso grupos personales. En consecuencia, dado que todos los usuarios tienen diferentes objetivos e intenciones, pensamos que puede ser útil resaltar algunas de las formas interesantes en que se usa Quidli en la actualidad.
Cripto como incentivos
Como un breve resumen, posicionamos la compilación inicial de Quidli como una aplicación web para que pueda crear grupos, invitar miembros y compartir Bitcoin como bonificaciones y recompensas en lugar de ventajas "tradicionales" como puntos virtuales arbitrarios (sin valor) o obsequios. tarjetas (valor limitado). Luego vimos que los equipos remotos en particular encontraron la aplicación útil para reconocer a los miembros del equipo de todo el mundo con un valor real que no requería localización.
Desde entonces, la aplicación se ha convertido en un diseño multiplataforma que le permite compartir varias criptomonedas (por ejemplo, Ether, ada, Dogecoin) como microincentivos de las aplicaciones que usa para trabajar y colaborar con otros en línea. Por ejemplo, nuestra primera incursión en esta dirección, una integración de Slack para reconocer o dar propina a los colegas directamente en las conversaciones de su espacio de trabajo, ha dado como resultado un intercambio 5 veces mayor entre los usuarios.
Uso de la aplicación web
Comparta las criptomonedas como recompensas a los contribuyentes que agregan valor a su misión y objetivos, como impulsar el tráfico del sitio.
Entre los usuarios de aplicaciones web, hemos visto principalmente dos casos de uso: 1. Recompensas de recompensas para el equipo o los miembros de la comunidad que contribuyen al éxito del grupo a través de sus acciones; y 2. dar propina a los autónomos, que tienden a trabajar sobre bases de pago al finalizar, para apoyarlos / motivarlos hacia el éxito.
Para los usuarios que administran proyectos que son impulsados por la pasión o la comunidad, su enfoque principal tiende a ser motivar el compromiso y la participación de los miembros que no encajan perfectamente en situaciones de nómina o de gran presupuesto. Como resultado, los hemos visto aprovechar la flexibilidad que brinda la criptografía (digital y transfronteriza) para ofrecer recompensas a los miembros en función de ciertas acciones o contribuciones que ayudan a impulsar sus respectivas misiones, como compartir contenido asociado en las redes sociales.
De manera similar, los usuarios que trabajan a menudo con autónomos, están utilizando incentivos criptográficos para compartir como consejos y para el reconocimiento de los miembros temporales de su equipo que son instantáneos y pueden enviarse de manera eficiente en pequeñas cantidades. Si bien los pagos tienden a realizarse al finalizar el proyecto, aún puede dar propina a sus trabajadores independientes, que están trabajando duro, por cafés o suministros como motivación en el camino.
Uso de la aplicación Slack
Desde la integración de Quidli Slack, los usuarios pueden reconocer a sus colegas directamente desde y en sus espacios de trabajo.
Después de recibir múltiples solicitudes para una integración de Slack, lanzamos la aplicación Quidli Slack que le permite sincronizar su cuenta con Slack y luego dar propina y recompensar a sus colegas en cripto directamente desde y en su espacio de trabajo. Los usuarios que encuentran útil esta integración nos han dicho que prefieren la opción de compartir públicamente su reconocimiento y reconocimiento de los miembros del equipo para fomentar buenas prácticas y comportamientos a través de recompensas que conducen a “ciclos virtuosos” dentro de sus equipos y miembros del equipo.
A medida que el trabajo y la colaboración son cada vez más en línea y descentralizados, los usuarios que dependen de herramientas como Slack parecen comprender intuitivamente que la introducción de una capa de microincentivos en sus flujos de trabajo puede ayudar a impulsar un mejor compromiso y culturas laborales más sólidas. Y para construir los ciclos de retroalimentación necesarios, la criptografía puede servir como una forma universal de valor que puede ser implementada en cualquier lugar y utilizada por cualquier persona con poca o ninguna localización.
¿Está interesado en agregar incentivos y recompensas criptográficas a sus flujos de trabajo o procesos comerciales? ¡Crea tu cuenta en Quidli o instálala directamente en tu (s) espacio (s) de trabajo de Slack para comenzar!
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