Un equipo más diverso es de gran beneficio para cualquier negocio. Las personas con diferentes antecedentes, valores, habilidades y personalidades que trabajan juntas como un equipo pueden ayudar a una empresa a encontrar soluciones innovadoras para problemas complejos.
El consejo de administración es la mente de una empresa. La sala de juntas es donde se toman las decisiones estratégicas, se administra el riesgo y se aplica un buen gobierno. Como tal, es vital que una junta efectiva y equilibrada consista en una mezcla diversa de individuos de alta calidad que aporten una combinación de experiencia, habilidades y diferentes orígenes a la mesa.
Las mujeres y los hombres pueden tener diferentes apetitos de riesgo. Los ingenieros y los contadores pueden tener una vista más lineal del tipo de "gestión de procesos" de una empresa. Los tipos creativos de un fondo de marketing pueden tener ideas nuevas e interesantes para llevar a la mesa. Todos tienen algo que aportar a un consejo de administración.
Los miembros de su junta deben estar armados con conocimientos y habilidades actualizados. Deben ser capaces de aplicar una dosis saludable de sentido común, sin importar su origen, edad o experiencia. Si todas las juntas estuvieran formadas por personas de mentalidad similar, las empresas podrían terminar sufriendo los efectos del "pensamiento grupal", donde la dirección estratégica de los viajes es decidida por personas de mentalidad similar que no desafían las decisiones de los demás.
Como tal, cualquier consejo de administración debe estar formado por mujeres y hombres (idealmente en igual medida) e individuos de diferentes orígenes, industrias, países y culturas. Las creencias, religiosas, políticas o de otro tipo deben dejarse fuera de la puerta de la sala de juntas y los miembros de su junta deben estar preparados para trabajar juntos con el fin de entregar las decisiones estratégicas y tácticas correctas para la empresa.