Este artículo fue aportado por Eden Yang, HRM en Ontology.
El año pasado, Web3 entró gradualmente en la visión pública y se familiarizó con todos. Cuando la gente menciona Web3, la primera reacción tiende a ser sobre la riqueza repentina, mientras que la segunda reacción es sobre el desarrollo disruptivo. De hecho, la fluctuación diaria del valor de esta industria es mucho mayor que la de las industrias tradicionales, y la cantidad de dinero robada por los piratas informáticos de vez en cuando se encuentra a menudo entre las principales búsquedas de Internet. La emocionante y magnífica visión atrae a muchas leyendas a unirse, entre las cuales una de las más famosas es Elon Musk; No solo eso, algunas de las grandes empresas de China también están diseñando activamente una vía de inversión Web3 o una incubación interna. Muchas empresas están ansiosas por probar las perspectivas que están por venir. La demanda de contratación de Web3 también está experimentando un aumento masivo, en comparación con las posiciones cada vez más reducidas y la industria Web2 continuamente “graduada”, más jóvenes están disfrutando de ella.
Web3 es definitivamente una de las grandes tendencias del futuro y por la que vale la pena apostar. Al navegar por los principales software de reclutamiento, encontrará que los puestos bien pagados de la industria también son particularmente atractivos, pero rara vez se crean cursos relevantes. Hay pocas oportunidades de aprendizaje relevantes que están disponibles para las partes interesadas. Entonces surge una pregunta, ¿cuáles son los requisitos de talento en la industria Web3?
Primero, hablemos de mi comprensión de Web3. Web3 es una era en la que la propiedad de los datos se atribuye a los individuos. Su capa subyacente es la tecnología y sus elementos constituyentes son las NFT. El sistema económico se establece a través de DeFi y luego se paga con criptomonedas, y las organizaciones autónomas se forman a través de DAO. Cada uno de estos es un nicho, una disrupción para la industria Web2, y estos son los caminos que los creyentes en Web3 han estado construyendo durante años.
Entonces, ¿qué tipo de candidatos se verán favorecidos por un equipo de Web3? Tome un ejemplo de una de las preguntas más comunes que los candidatos harán durante una entrevista: ¿La industria está dispuesta a contratar a alguien sin experiencia en la industria?
La respuesta es sí, pero solo si los candidatos están dispuestos y son capaces de aprender. ¿Cuál es su voluntad y habilidad?
Para Web3, como concepto subversivo, uno de los mayores desafíos es digerir y comprender una gran cantidad de información en un corto período de tiempo, por lo que la disposición para aprender rápidamente es particularmente importante. Además, el interés en el lenguaje es inferior al uso y la participación reales, como comenzar a usar la billetera MetaMask, leer libros blancos, participar en un airdrop, encontrar y unirse a organizaciones DAO, escuchar un AMA o Twitter Space y prestar atención a los KOL de la industria, etc. Aunque esto puede parecer un comportamiento relativamente básico, es mucho más confiable que simplemente hablar de “todo en Web3”;
Además, en términos de capacidad, una de las principales características de Web3 es la apertura. Muchos equipos permiten el trabajo de oficina distribuido y, bajo las características de co-construcción de código abierto, todos pueden contribuir al proyecto. Sin embargo, el trabajo asincrónico, la necesidad de permanecer en línea durante largas horas, la comunicación con equipos en el extranjero, la comprensión técnica requerida por algunos puestos no técnicos e incluso la comprensión de los contratos, y la intensidad del aprendizaje continuo de nuevos proyectos, a menudo hacen que algunas personas retroceder. A diferencia de la industria Web2 estandarizada y orientada a procesos, Web3 insiste en largos períodos de autodescubrimiento. Después de unirse a Web3, es posible que descubra que no sabe nada y tenga dudas sobre sí mismo. Pero, de hecho, todos están en la etapa de aprendizaje, así que mantenga una mente abierta y optimista, y comuníquese aún más con los miembros de la industria.
Capacidades como mantener una actitud abierta y optimista hacia esta industria, y mantener una fuerte voluntad de aprender conocimientos de la industria, así como cierta habilidad en idiomas, deberían ser suficientes para convertirse en un candidato para unirse a la industria Web3. Esta industria tiene una necesidad urgente de talentos que trabajen con curiosidad. Creo que en un futuro cercano, durante el ciclo de auge de la industria, habrá más nuevas tecnologías y oportunidades en la visión del público. No pierdas la oportunidad de vivir este auge y participar en la futura construcción de esta industria.
La infraestructura OWN (Ontology Web3 Network) es una serie de protocolos y productos de cadena de bloques que proporciona las herramientas necesarias para crear un ecosistema de cadena de bloques global interconectado e interoperable. La infraestructura brinda confianza, privacidad y seguridad a las aplicaciones Web3 a través de soluciones de datos e identidad descentralizadas.
Con el objetivo de permitir a los desarrolladores de Web3 crear rápidamente aplicaciones Web3, evitando que creen funciones básicas desde cero, OWN incluye Ontology , ONT ID framework y más. Las personas también pueden acceder rápida y fácilmente a Web3 a través de productos como ONTO Wallet.