Nota: Esta es una versión actualizada de una pieza escrita por Mike Mills para Quidli a principios de este año.
Una de las primeras cosas que su empresa debe tener en su lugar antes de ofrecer a los empleados cualquier forma de patrimonio, token o no token, es una Plan de Beneficios de Incentivos. Este es un paso importante por razones de cumplimiento, sin embargo, es algo que las compañías tienden a pasar por alto hasta que comienzan a ser valiosas, momento en el que puede haber problemas regulatorios. Entonces, si está interesado en aplicar el trabajo por capital para los empleados (a tiempo completo, independiente, etc.), su empresa se beneficiará a largo plazo al preparar un Plan de Beneficios de Incentivos más temprano que tarde.
¿Qué es un plan de beneficios de incentivo?
En resumen, un Plan de Beneficios de Incentivo es el Términos y condiciones Por el cual su empresa emite equidad a los trabajadores. Al implementar un plan de este tipo, usted contribuye a tres cosas críticas necesarias para el éxito de su negocio.
Gobierno corporativo – Las decisiones como otorgar capital en su empresa normalmente requieren la aprobación de sus accionistas. Si cada vez que quisiera emitir capital a un trabajador, tuviera que convocar una junta de accionistas, gastaría un tiempo, dinero y esfuerzo considerables. Un Plan de Beneficios de Incentivo delega la autoridad de sus accionistas a su junta directiva para tomar decisiones sobre a quién se le puede otorgar capital y qué reglas se pueden colocar sobre estas subvenciones, como la adquisición de derechos. Tal plan agiliza su gobierno corporativo.Transparencia – Cada vez que otorga capital a un trabajador, debe establecer los términos y condiciones de esas subvenciones. A veces, estos términos provienen de su necesidad de alinear correctamente los incentivos, y a veces estos términos provienen de requisitos legales. Al escribir los términos y condiciones de todos sus instrumentos de capital, le permite a sus trabajadores saber exactamente qué están recibiendo y cuáles serán las reglas a seguir. Al implementar el plan, sus trabajadores saben que cuando usted firma el contrato que les otorga el capital, está autorizado a hacerlo.Conformidad – Cada vez que otorgue capital en su empresa, debe tener una base legal para hacerlo. Una buena práctica para mantenerse en el lado bueno de la regulación de valores es tener un Plan de Beneficios de Incentivo por escrito que establezca los términos y condiciones para cualquier forma de capital en papel. Cualquier donación que no cumpla con los requisitos puede generar sospechas en los reguladores financieros, especialmente si su compañía está comenzando a aumentar su valor.
Empresas constructoras que utilizan trabajo por capital.
Entonces, ya sea que utilice planes “estándar” para ofrecer capital para los empleados, o si desea personalizar cada distribución según el destinatario, será mejor que prepare un Plan de Beneficios de Incentivos primero. Esto se aplica independientemente de si emite papel, digital o token para emitir sus certificados.
Si usted es un fundador o CEO que está seguro de querer una cultura de trabajo en la que todos los contribuyentes significativos sean accionistas de alguna forma pero no esté seguro por dónde empezar, Quidli puede hablar con usted, aunque no podemos servirle como su abogado o abogado. Asesor, estamos encantados de hablar sobre el trabajo por la equidad y cómo lo aplicamos en nuestro caso específico.
Y si su entidad corporativa tiene su sede en los EE. UU. O Francia, póngase en contacto con nosotros para que podamos ofrecerle información sobre nuestras experiencias directas en ambas jurisdicciones. En algunos casos, incluso podremos ayudar a generar documentos necesarios a partir de plantillas diseñadas específicamente para compartir valor con contribuyentes que nos han sido preparados por notables bufetes de abogados.
Y en todos los casos, a medida que su empresa crezca y se expanda, deberá emitir, enmendar y volver a emitir los Planes de Beneficios de Incentivos. Esto puede parecer desalentador, pero Quidli puede estar allí para ayudarlo a tomar estos pasos también.
Pasamos mucho tiempo pensando en la equidad, pero seremos los primeros en admitir que no es la parte más intuitiva de construir un negocio. "Equidad de aprendizaje" es una serie de notas preparadas por Quidli basadas en las preguntas más comunes que recibimos de los clientes y posibles usuarios. Si hay algo que no entienda, le recomendamos que busque asesoría legal profesional.