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Sep 5, 2018
¿Crees que estás libre de estigmas? Cuidadoso. Al menos en un nivel subconsciente, todavía salte a conclusiones sobre otros por varias razones. Es posible que automáticamente tenga ciertas suposiciones acerca de una persona según su nacionalidad, su ropa o incluso su color de cabello. En la mayoría de las situaciones sociales, estos pensamientos inconscientes no causan ningún daño directo y mientras esté abierto a ajustar su percepción de una persona a medida que la conozca, no hay nada por lo que sentirse mal.
Pero hay un conjunto de ideas preconcebidas que es muy perjudicial para las empresas, las relacionadas con la generación. Esto puede funcionar en ambos sentidos entre una generación mayor y una más joven, pero la mayoría de las veces, son los millennials los que tienen mala reputación en estos días. Los gerentes mayores y los dueños de negocios a menudo los ven como titulados, perezosos o incluso colectivamente tontos.
Además de ser simplemente equivocados, tales suposiciones y conceptos erróneos son cada vez más peligrosos para las empresas a medida que pasa el tiempo, y eso se debe a que los millennials conforman cada vez más la fuerza laboral. Quizás antes de lo que a algunos les gustaría pensar, los millennials pronto estarán dirigiendo el programa ellos mismos, y probablemente tendrán sus propios conceptos erróneos sobre las generaciones posteriores a ellos. Mientras tanto, las empresas deben hacer un mayor esfuerzo para comprender a los millennials y aprovechar sus fortalezas en el lugar de trabajo.
Y tienen muchas fortalezas. Estadísticamente, los millennials son la generación mejor educada, más comprometida socialmente y con visión de futuro de la historia. Entonces, ¿cuáles son algunas de las formas en que su empresa puede aprovechar el potencial del milenio en lugar de excluirlo?
¡Ponlos a cargo de algo! Casi cualquier cosa hará para empezar. Muchos millennials se han criado en un entorno propicio al empoderamiento individual y admiran figuras responsables y tomadores de decisiones, grandes promotores de la industria como Steve Jobs. La mayoría está ansiosa por comenzar de inmediato, e incluso si no puede alimentar su entusiasmo de inmediato, evite que se sientan como un engranaje en la máquina a toda costa.
Una idea interesante es remodelar un poco sus negocios mediante la creación de mini-responsabilidades. Un recién llegado no necesita ser promovido a gerente de un departamento completo por ninguna razón, sino darles alguna tarea que sea de ellos y solo de ellos. Probablemente encontrará que estarán ansiosos por complacer, sin importar cuán pequeña sea la responsabilidad. Dividir la responsabilidad de esta manera puede hacer que su negocio sea más eficiente de todos modos, mientras que todos sienten que tienen un papel importante que desempeñar.
¡Repartan sus vidas personales! Los Millennials tienen diferentes prioridades que muchos baby boomers, criados por padres que estaban listos para dar todo y hacer todo lo que se les pedía. Los Millennials generalmente valoran sus vidas personales por encima del trabajo, creyendo que el éxito en el trabajo no es la meta en sí, sino una forma de enriquecer sus vidas personales. Así que, mejor no interponerse en su camino. Quieren vivir grandes vidas y les darán una buena paliza mientras trabajan, siempre que haya una separación clara de sus vidas personales.
¡Mejora tu juego ético! La mayoría de los millennials se preocupan mucho por los impactos sociales de su trabajo. Si bien en general aceptan que solo unos pocos tendrán la oportunidad de hacer del mundo un lugar mejor, casi todos están decididos a no ser parte de un proyecto que lo dañe. Esto significa asegurarse de que las políticas ambientales, políticas y sociales de su empresa se actualicen para que sus empleados milenarios no puedan respaldarlas.
¡Dígales cómo mejorar! Todos quieren tener éxito, así que ayúdalos. La educación íntima y la paternidad les han brindado una sólida experiencia con el apoyo y la retroalimentación de las figuras de autoridad. La lección: no los deje adivinar si están haciendo bien su trabajo. Eso también significa, en general, tener un interés más activo en la calidad del trabajo que se produce, incluso en los niveles más bajos de su empresa. La mediocridad puede no importar financieramente en ciertos casos, pero es importante para los empleados que la producen y quieren sentirse bien con lo que hacen.
Los empleadores con un sesgo en contra de los millennials necesitan hacer una reevaluación urgente. Esta generación es dedicada y trabajadora en su propia moda progresiva. ¡Y, nos guste o no, los millennials son el futuro del lugar de trabajo! Quienes no se mantengan al día con los tiempos seguramente se quedarán atrás. Únase a nosotros para revolucionar la industria de recursos humanos y avanzar hacia el futuro.