¿Se siente extraño después de ponerse su traje de negocios en este tiempo de recuperación posterior a la pandemia? No se avergüence de admitirlo. La mayoría de nosotros navegamos en el mismo barco.
Si bien la única opción de trabajar desde casa nos ha hecho amar a nuestros pijamas más que nunca, este nuevo modelo de trabajo híbrido nos presenta más desafíos. Alrededor del 45 por ciento de las empresas en los EE. UU. Han favorecido un horario híbrido de trabajo desde el hogar para la segunda mitad de 2021. Esta posibilidad ha causado revuelo en el océano por lo demás tranquilo.
¿Qué es la cultura de trabajo híbrida? ¿Funcionará? ¿Interrumpirá mi estructura de trabajo ya establecida?
Hay tantas preguntas desconcertantes sobre esto. Así que profundicemos en todos los aspectos relacionados.
Una definición obligatoria
Entonces, ¿qué significa el trabajo híbrido desde casa?
Un horario mixto en el que los empleados pueden trabajar cambiando entre el hogar y las instalaciones de la oficina en los días especificados es lo que llamamos trabajo híbrido.
En medio de la pandemia, las empresas se esfuerzan por restablecer el ritmo de trabajo anterior. Cuando la pandemia detuvo todo en 2020, las empresas tuvieron que pasar por una serie de inclusiones y exclusiones. Este ciclo continuó hasta que todos los empleados pudieron realizar el trabajo remoto sin problemas.
El trabajo a distancia fue la estrategia de supervivencia. Y ahora, con la administración de vacunas, la gente está siguiendo las precauciones necesarias. El trabajo híbrido es el nuevo trabajo remoto. ¿Es eso algo que la gente recibe con los brazos abiertos? Puede que al principio se muestren un poco indecisos, pero la transición al modelo de trabajo híbrido desde el hogar tiene sus propias ventajas.
Beneficios del trabajo híbrido
El modelo de trabajo híbrido es donde las empresas se vuelven locas y muestran su mejor talento para crear arreglos de trabajo híbridos para sus empleados. Desafortunadamente, aunque apreciamos el entusiasmo, tendremos que restringirnos a algunos tipos comunes de modelos:
Remoto primero: La idea es preferir el modelo de trabajo remoto únicamente, pero las oficinas se mantienen preparadas con los equipos y servicios necesarios. Esta disposición básica ayuda si alguien siente la necesidad de acudir al local. Oficina-ocasional: Este modelo les da a los empleados total libertad para dividir su tiempo entre el hogar y las oficinas físicas. Según sus preferencias personales, los empleados pueden elegir el momento para gestionar sus compromisos y mantenerse a salvo.Primero en la oficina, control remoto permitido: El trabajo desde la oficina tiene la primera preferencia, con opciones ocasionales de trabajo remoto.
Honestamente hablando, la gente elige deliberadamente opciones de trabajo híbridas. Aquí hay razones aparentes:
Rompiendo el estancamiento: Estar confinado en el hogar durante meses y trabajar ha provocado un estancamiento en la cultura laboral. La gente se está perdiendo las pausas para el café y las conversaciones más frescas con los colegas, obteniendo ideas del entorno real, etc. El trabajo híbrido ayudará a superar este estancamiento. Aumento de la productividad: Saber que podemos trabajar desde el lugar que elegimos genera satisfacción y elimina mandatos innecesarios, aumentando la productividad. Reducción del costo operativo: Las empresas brindan beneficios adicionales a los empleados durante las opciones de trabajo remoto, como cubrir los gastos de Internet, proporcionar configuración de trabajo desde casa, etc. Además, las empresas tienen que pagar el alquiler de la oficina.
Siguiendo el modelo de trabajo híbrido, las empresas pueden cambiar a instalaciones de menor alquiler, ya que no tienen que acomodar a muchos empleados simultáneamente. Por lo tanto probado, menor costo.
Reactivaciones comerciales: Algunas empresas no pueden permitirse que sus empleados trabajen de forma remota. Para industrias como la hostelería, la fabricación, etc., una idea de trabajo híbrida es una bendición.
Hablando de ejemplos de modelos de trabajo híbridos, tenemos algunos gigantes empresariales que están tomando esta iniciativa: Google, Amazon, Atlassian, American Express, Coinbase, Facebook, Microsoft, Infosys, etc.
¿Qué se debe tener en cuenta al pasar a un modelo de trabajo híbrido?
La idea parece simple, pero existen algunos desafíos ocultos al adoptar esto como una "nueva normalidad".
Esta discusión se pone aquí específicamente para los RR.HH. y los gerentes de las empresas. Los empleados aceptarán la regla de la empresa para un modelo de trabajo híbrido, pero la organización debe planificar mejor y mantener esta cultura de trabajo.
Aquí hay una lista de verificación rápida:
Igual atención a los trabajadores remotos y locales
Cuando la mayoría de las personas se incorporan a la oficina, los empleados que trabajan desde casa pueden sentir que se están perdiendo las actividades del lugar de trabajo. Estos aspectos incluyen todo: conversaciones en la oficina que pueden dar ideas brillantes, ventajas del trabajo, fiestas, lluvia de ideas, etc.
Y lo crea o no, esto puede desmoralizar al empleado que trabaja desde casa. ¿Tiene un plan preparado para esto?
Cuida nuestros instintos sociales
Las fiestas improvisadas después del trabajo siempre son apreciadas. Pero en esta situación de trabajo híbrido, los empleados que trabajan a distancia pueden sentir que están perdiendo esta vida social especial.
Solución: planifique tales cosas cuando todos estén disponibles.
Los desafíos al colaborar pueden ser difíciles
Aunque los empleados han aprendido y logrado colaborar de forma remota, este estilo de trabajo híbrido puede interrumpir esta comprensión.
No somos duros aquí. Pero la verdad es que la lluvia de ideas en una sala de reuniones puede generar muchas ideas o decisiones sobre el terreno. A veces, la teoría es tan crítica que el equipo quiere implementarla lo antes posible.
Y si en tal escenario, el empleado que trabaja desde una ubicación remota no está disponible, habrá una mella en el esfuerzo colaborativo del equipo.
Inclinación favorable hacia los trabajadores de oficina
Este elemento puede ser un tema de silencio, pero la gerencia puede sentirse inclinada hacia los empleados que asisten a la oficina durante la distribución del proyecto, los avances profesionales, etc. Puede que no sea del todo cierto, pero no se puede negar rotundamente.
Entonces, ¿funcionará el modelo de trabajo híbrido? Por supuesto que lo hará, con un poco de tiempo. Y luego, como siempre, también clavaremos este concepto.
La publicación Modelo de trabajo híbrido: de la adaptación al trabajo en pijama apareció primero en el blog de Springworks.