Hace unos años, el sueño de los ejecutivos era trabajar en Google, Amazon, Apple y las otras firmas de Big Tech de Silicon Valley, pero ahora ese sueño se ha convertido en startups de criptomonedas. Ya sea para unirse a una empresa relacionada con o iniciar una nueva, los ejecutivos e ingenieros bien pagados están abandonando el valle de los grandes salarios y los directores ejecutivos a un ritmo acelerado.
El New York Times informó sobre el éxodo de los ejecutivos de las grandes tecnologías. y el auge de los productos criptográficos como los NFT se considera una posible razón para ello. Pero si la fantasía del talento de Silicon Valley solía ser esa cómoda posición que involucraba un buen dinero, ¿qué representan ahora las empresas de cifrado? ¿Podría seguir siendo solo cuestión de dinero?
Las grandes empresas como Google se están preocupando por retener al talento. Al parecer, han comenzado a ofrecer subvenciones de acciones adicionales para los empleados que probablemente elijan una startup de criptomonedas en lugar de ellos, aunque el La compañía se negó a comentar para el periódico.
Evan Cheng, cofundador y director ejecutivo de una startup relacionada con llamada Mysten Labs, comentó sobre el cambio de opinión: “En 2017 más o menos, la gente estaba mayoritariamente comprometida la oportunidad de inversión ", y agregó que" Ahora la gente quiere construir cosas ".
Los ejecutivos son ex de Silicon Valley
Estos son algunos de los ejecutivos que han roto los corazones de los grandes tecnológicos:
- Sandy Carter solía ser vicepresidenta de Amazons, ahora es vicepresidenta sénior y directora de canales de Unstoppable Domains, una empresa que utiliza dominios para conectar Web2 a Web3.
- El ex director financiero de Lyft, Brian Roberts, dejó la composición any para unirse al popular OpenSea
- Jack Dorsey, por supuesto, dejó su puesto como director ejecutivo de Twitter para dedicarse a Square, ahora rebautizado como Block debido a la cadena de bloques.
- David Marcus, el jefe de esfuerzos de criptomonedas en Meta, abandona la empresa y, según se informa, se une a un proyecto de criptomonedas propio.
- Surojit Chatterjee, ex vicepresidente de Google, es ahora director de productos de Coinbase.
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¿Continuará el éxodo?
Absolutamente sí, dijo Sandy Carter, ex vicepresidente de Amazon. Ella piensa que "es la tormenta perfecta" y agregó que "es el momento perfecto para saltar sobre ella".
Mientras tanto, Brian Roberts le dijo a The New York Times en un correo electrónico: "He visto suficientes ciclos y el paradigma cambia para ser consciente cuando algo tan grande está emergiendo, … Estamos en el Día 1 en términos de NFT y su impacto ”.
Volviendo a la pregunta de por qué exactamente el talento está dejando Silicon Valley, una parte de la decisión estar relacionado con los salarios, pero otro lado es ideológico y entusiasta: los ingenieros están cansados de lidiar con la burocracia, muchos sienten el deseo de construir algo, además de que los aspectos éticos y morales de las firmas de Big Tech tampoco ayudan. [19659002]Em. Carter señaló que parte de este talento está siendo atraído por el empoderamiento de la descentralización contra el dominio de las grandes empresas. Es atractivo no ser parte de los que controlan los datos personales para generar grandes ingresos.
“La cultura de la ingeniería de software siempre se ha inclinado hacia el antiautoritarismo”, explicó Dan McCarthy de la firma Paradigm. Él, que pasó siete años reclutando talento para Google, describe el escenario de trabajar para una empresa FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix y Google):
su impacto en el producto que está construyendo puede ser insignificante, nada en el que trabajarás es verdaderamente tuyo,… Eso es dejar de lado todos los dilemas éticos relacionados con la privacidad, la seguridad y la propiedad que son inherentes a esas empresas y molestar a cualquiera que se autoidentifique como antiautoritario en cualquier nivel.
Explica además el atractivo del modelo de otorgamiento de derechos basado en token de las startups de criptomonedas, donde "los empleados acumulan una participación en la propiedad de la empresa a lo largo del tiempo al igual que las opciones sobre acciones", pero incluyendo los beneficios de "ningún costo de ejercicio", los tokens están "gobernados por un contrato inteligente transparente e inmutable", además de que retienen "liquidez continuamente a lo largo del tiempo", y otros aspectos positivos.
Señala varios otros puntos atractivos, como la apertura de los DAO en comparación con la falta de transparencia a nd comportamiento invasivo de la gran tecnología, y la posibilidad de causar un "impacto en el mundo real", que él define como "la capacidad de una persona para influir en la dirección de un proyecto o tecnología".
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Capitalización de mercado total de criptomonedas en $ 2,3 billones en el gráfico diario | Fuente: TradingView.com