Los planes de trabajo han recorrido un largo camino, la idea de permitir que los empleadores enlisten los trabajos, los candidatos busquen y apliquen a las vacantes de trabajo relevantes utilizando la función de un solo clic. Es la última innovación de la industria de contratación laboral y funciona como un reloj, siempre que el currículum vitae (CV) candidato se almacene en la base de datos de las juntas de empleo en primer lugar y con la información de perfil de candidato correcta. Hay más detrás de la escena. Hay cientos y miles de empleados, agentes y consultores que atienden a sus clientes (empleadores) y candidatos, así como sistemas de TI complejos para respaldar las operaciones de las juntas de trabajo.
La última década ha sido testigo de un crecimiento exponencial en el número de empresas de contratación registradas en el Reino Unido. Hubo 8,488 nuevas agencias registradas en 2018 y aproximadamente 5,824 el año anterior. Un impresionante 84% de todos los registros de empresas de agencias de contratación en el Reino Unido tuvieron lugar en la última década (2008 a 2018). Casi el 86% de la facturación de la industria de contratación del Reino Unido se compone de contratos y colocaciones temporales. Aproximadamente 115,000 personas empleadas en la industria de reclutamiento, aún un total de 849,000 empleos se desocuparon entre septiembre y noviembre de 2018, en comparación con 809,000 en 2017.
Las razones clave que han permitido este crecimiento exponencial son el acceso más fácil a las finanzas, la rápida adopción de teléfonos inteligentes, las redes sociales y el crecimiento de SaaS, todos contribuyeron a reducir las barreras de entrada y al mercado más accesible para los empresarios de contratación.
Fuente: https://www.sonovate.com/blog/uk-recruitment-reaches-record-high/
A pesar de la incertidumbre actual de Brexit, el enfoque de la industria de contratación en la calidad del servicio y su entusiasmo por la innovación tecnológica ha visto que continúa floreciendo, impulsando la economía más amplia del Reino Unido. En un mundo donde la forma en que trabajamos es cada vez más flexible, el rol del reclutador para conectar a las personas con las oportunidades y los empleadores con las personas nunca ha sido tan importante.
Cada vez más, los empleadores ya no están escogiendo el talento, el talento elige a los empleadores. Según Bullhorn, las referencias de candidatos existentes se clasificaron como la mejor fuente de talento de alta calidad en 2018, se espera que esta tendencia continúe.
Fuente: https://auxesisinfotech.com/refer-earn
Referidos-contratados son más rápidos que reclutar a un candidato tradicional porque se gasta menos tiempo en los procesos de reclutamiento, como en la creación de puestos de trabajo, el resumen de los candidatos que no encajan en la cuenta y la selección de los solicitantes. Los candidatos referidos a menudo pueden ser simplemente entrevistados.
Un estudio sobre esta tendencia realizado por Jobvite ha demostrado que los candidatos que fueron ubicados como resultado de una derivación inician sus puestos de trabajo más rápido que los solicitantes que se encuentran en las juntas de empleo y los sitios de carrera hasta en 29 días. También se ha encontrado que las colocaciones realizadas como resultado de una remisión permanecen en su posición durante más tiempo que una contratación tradicional.
Las referencias de los candidatos obtienen cada vez más el mayor número de contrataciones calificadas. Esta no es una tendencia aislada, sino que está estrechamente vinculada a las empresas de contratación que invierten en su propia marca, alcance móvil y experiencia del cliente.
Canlead llena los vacíos en los que los métodos tradicionales de reclutamiento y la tecnología no logran satisfacer las necesidades cambiantes del mercado.
La bolsa de trabajo
A pesar de ser uno de los primeros servicios de reclutamiento digital en salir de la era digital, la bolsa de trabajo que se creó en la década de 1990, ha convertido las vacantes publicitarias en periódicos, vallas publicitarias y carteles como "una cosa del pasado". Los paneles de trabajo no han innovado desde la década de 1990, excepto la función de solicitud de trabajo con un solo clic. El modelo de negocio, como el pago por clic, la suscripción y una combinación de ambos, han permanecido inalterados.
Medios de comunicación social
Las redes sociales han tenido un gran impacto en casi todas las facetas de nuestra vida cotidiana y este impacto se extiende al mundo del trabajo. Plataformas como LinkedIn han habilitado lo que actualmente se conoce como "reclutamiento social" en la industria de reclutamiento. En 2016, el motor de búsqueda de la agencia de contratación Agency Central informó que el 92% de los reclutadores está utilizando plataformas sociales (particularmente LinkedIn, Facebook, Twitter) para encontrar y atraer candidatos, y es probable que esta tasa haya aumentado desde entonces. Los reclutadores no solo pueden anunciar vacantes en sus perfiles, de manera similar a las juntas de trabajo, sino que también pueden participar y comunicarse con los candidatos. LinkedIn también permite a los reclutadores hacer un esfuerzo adicional en lo que respecta a la contratación de talentos. La plataforma está dedicada a empleadores y candidatos, lo que permite a los empleadores buscar y tal vez encontrar al candidato "perfecto".
Compartir oportunidades de Canlead
El intercambio de oportunidades es nuevo, un paso más allá del "reclutamiento social", la idea fue tomada de compartir el alojamiento y compartir el viaje, son parte de la "economía del intercambio". El objetivo de la plataforma de intercambio de oportunidades y referencias de Canlead es abordar la velocidad y la calidad del servicio que exige la economía digital actual, así como el comportamiento cambiante de los candidatos. Canlead adopta el concepto de contratados referidos y se basa en él para mejorar la experiencia de contratación y reclutamiento de empleadores, reclutadores y candidatos.
Canlead es la plataforma de referencia y distribución de oportunidades de trabajo basada en más prometedora en el mercado hoy en día y muy generosa con sus referentes. El modelo Canlead business y tokenonics se parece a los grandes jugadores, como el uso compartido de viajes (Uber), el alojamiento compartido (Airbnb), el intercambio de música (Spotify), el uso compartido de espacio de oficina (WeWork), etc. Todos estos son parte de la "economía compartida" de un modelo de mercado de dos lados (conductor / pasajero o anfitrión / invitado), mientras que Canlead tiene un modelo de mercado de tres lados (cliente / remitente / candidato) que equilibra la oferta y la demanda de oportunidades de trabajo y negocios con un modelo tokenomics que incentive a todos.
Modelo de Negocio Canlead
Hay una estructura de tarifas de 2 niveles. El primero es el modelo de servicio pagado basado en el uso de Canlead, donde la plataforma Canlead cobra un 10% de los cargos por servicio en cada transacción exitosa para operar el negocio. Esto cubre una serie de
Tipos de clientes, empresa a empresa (B2B), empresa a consumidor (B2C), consumidor a consumidor (C2C) y el mercado. El segundo es el sistema de fijación de tarifas de Canlead, donde el Contrato Canlead Smart recopila los
las tarifas de estacas para proporcionar liquidez y gestionar el ecosistema en cadena.
Beneficios comerciales de Canlead
Un servicio descentralizado de oportunidades de negocio y trabajo descentralizado, sin ganancias, sin comisiones y sin costos iniciales.
Las empresas y los desarrolladores pueden crear sus propias aplicaciones para sectores específicos como viajes, atención médica, usar el protocolo de Canlead y la API de forma gratuita.
Al igual que con cualquier plataforma, el efecto de la red se ve reforzado por el número creciente de participantes, y la utilidad del token de Canlead (CAND) aumenta junto con su alcance en el mercado.
Este es el modelo de "economía de oportunidades compartidas" innovado por Michael Quan, fundador y CEO de Canlead, quien está creando la plataforma de "Intercambio de oportunidades de trabajo y referencias" para utilizar Libra y Fnality, el Internet del dinero. La plataforma tiene como objetivo crear trabajos fáciles de compartir, referencias fáciles de pagar y una experiencia de contratación rápida.
Fundador y CEO: Michael Quan
Director de Negocios: Siri Narasimham
Director Técnico: Nito Martínez.
Gerente de Operaciones y Proyectos: Felipe Alarcon.
Community Manager: Guilherme Muck
Sitio web – https://canlead.io/ico
Documento técnico: https://drive.google.com/file/d/1GJu5O1BZN4XNvyMiwD8mUbJGfQ7LjTo_/view?usp=sharing
Telegram – https://t.me/canlead