Los fundadores y CEOs ahora pueden emitir ISOs directamente en Quidli
Nuestra misión en Quidli es ayudar a las nuevas empresas y pymes a compartir más capital con sus empleados. Así que después de lanzar recientemente una versión abierta de nuestra plataforma con un enfoque en la racionalización de la distribución de capital a través de las RSU (lea aquí para ver por qué creemos que las RSU son más amigables con la cultura del trabajo), nos sorprendió saber que los usuarios preferirían tener la opción de dar opciones de compra. Excusado es decir que, Becas de opciones sobre acciones ya están disponibles en Quidli.
Opciones de acciones para empleados
Las opciones de acciones, y específicamente las opciones de incentivos (ISO), son una forma estándar de capital que las nuevas empresas tradicionalmente comparten con los empleados para incentivar el desempeño que puede llevar a un mayor éxito de la empresa; en esencia, el receptor tiene derecho a comprar acciones de la compañía en precio de ejercicio, un precio de ejercicio predeterminado, y él o ella gana el valor de esa diferencia.
Al igual que las RSU, las opciones de compra de acciones se ofrecen a través de un acuerdo que resalta detalles tales como la adjudicación y la terminación, y que deben ser firmados por la empresa y el destinatario. La adjudicación determina el calendario de distribución para las opciones de un destinatario, mientras que la terminación describe sus obligaciones con respecto a todas y cada una de las opciones y acciones que posee en caso de renunciar o ser despedido antes de la conclusión de un acuerdo de opción de compra de acciones. Dichos términos se aplican para proteger a las empresas de los empleados que compran acciones de inmediato y luego se retiran.
Ventajas ISO
Como se mencionó, somos grandes fanáticos de la RSU, ya que lo vemos como un instrumento de capital flexible que protege a la empresa y al empleado de las obligaciones financieras e impositivas por adelantado, lo que es particularmente bueno para las empresas en etapa inicial. Pero las opciones de acciones no son el estándar claro para la equidad en las nuevas empresas tecnológicas sin ninguna razón: las ISO brindan más visibilidad sobre la creación de valor, lo que potencialmente puede significar un alza para los beneficiarios y deducciones de impuestos para las empresas.
Con las opciones, un receptor tiene derecho a comprar acciones al precio de ejercicio una vez que se cumplan los requisitos de adquisición; y para las ISO, se retiene el impuesto hasta que las acciones se ejercen y se venden. Y mientras que tales escenarios pueden ser apuestas gigantes en el futuro, para las nuevas empresas y sus empleados, el atractivo es significativo, ya que la cantidad de altas salidas múltiples de las empresas de tecnología es suficiente para que asuman tales riesgos y acepten opciones de acciones como parte de la compensación. .
Opciones sobre acciones en Quidli
En pocas palabras, ahora ofrecemos dos instrumentos de capital para que las empresas compartan la propiedad con los empleados: RSU e ISO. Nuestros flujos de trabajo y plantillas han sido preparados y examinados por abogados para que las nuevas empresas y pequeñas empresas puedan ahorrar tiempo y honorarios legales mientras se enfocan en el crecimiento. Y a medida que continuamos expandiendo nuestras ofertas de herramientas de administración de propiedad más flexibles, alentamos a los fundadores y CEOs a usar el capital para construir compañías y culturas de trabajo que satisfagan las necesidades y los valores que son únicos para ellos.
¿Desea obtener más información sobre la distribución de capital fácil y flexible y cómo puede ayudar a su empresa? Echa un vistazo a Quidli o contáctanos directamente con cualquier pregunta o comentario que puedas tener en [email protected].