No es muy frecuente que las empresas utilicen un proceso de entrevista grupal para encontrar a su candidato ideal; sin embargo, si está buscando reclutar a un individuo atractivo y dinámico, podría ser una manera muy eficiente de encontrar el candidato adecuado para usted.
Realizar una entrevista grupal le permitirá ver cómo interactúa cada candidato en un grupo; ya sea un líder, un oyente, una flor de pared o simplemente alguien que hace el trabajo.
Si la función para la que está reclutando implica el contacto con sus clientes o incluso con otros empleados, puede ser importante ver cómo reaccionan en un entorno de grupo.
Manteniendo también el fuego rápido de uno a uno por 5 a 10 minutos con cada candidato, dándoles solo un corto período de tiempo para venderse realmente. Le mostrará cómo lidiar con situaciones de alta presión y el reclutador a menudo sabrá en unos minutos si un candidato es correcto o incorrecto para su negocio.
Las pequeñas empresas a menudo están limitadas por el tiempo cuando se trata de reclutar y pasar una hora con un puñado de candidatos que a menudo pueden alejarlo de otras tareas importantes.
Al programar una entrevista de grupo solo por un par de horas, puede ver un número mucho mayor de solicitantes, en un solo lugar, al mismo tiempo, mientras logra todo lo que una entrevista regular y más.
La próxima vez que tenga poco tiempo y busque reclutar, ¡debería intentarlo!