Los autónomos también merecen reconocimiento (basado en criptografía)
Cuando lanzamos Quidli el año pasado como una aplicación de recompensas diseñada para que los equipos ofrezcan criptografía internamente como beneficios y reconocimiento en el trabajo, lo hicimos a una base de usuarios temprana de empresas y comunidades remotas. Pero pronto nos sorprendió gratamente saber que los trabajadores autónomos de todo el mundo son un segmento de la fuerza laboral significativamente interesado en encontrar formas de ganar criptomonedas.
Ya sea como incentivos, propinas, recompensas, bonificaciones o compensación, las criptomonedas como Bitcoin, Ethereum y las monedas estables son cada vez más una opción popular entre los autónomos y contratistas, en particular los más jóvenes, en línea y abiertos a adoptar nuevas economías de fichas emergentes. Y hoy en día, las criptomonedas, aunque aún están en sus inicios, se perciben cada vez más como un activo digital que proporciona (o almacena) valor al que puede acceder sin importar quién o dónde se encuentre; después de todo, ¿de qué sirve el valor si ' ¿No puedes acceder a él?
Recompensa a los autónomos
Específicamente para autónomos y contratistas, el pago y la compensación es complicado debido a la naturaleza temporal de sus puestos. Pero dada la flexibilidad que proporciona el trabajo independiente, estos escenarios delicados se están volviendo más comunes a pesar de los desafíos de los gastos adicionales, la velocidad o la confianza. En consecuencia, las organizaciones pueden optar por aprovechar las criptomonedas hoy de una manera eficiente y liviana para recompensar el valor creado por sus colaboradores independientes con valor real, no simplemente "felicitaciones" digitales que, en última instancia, no significan nada.
Comparta las criptomonedas con sus autónomos como incentivos por los hitos alcanzados o como consejos ocasionales para la motivación y los impulsores de la productividad. No es razonable esperar que los contribuyentes desarrollen una asociación para los tipos de comportamientos, prácticas y esfuerzos que sus organizaciones y culturas laborales valoran si no prepara el escenario para tal alineación y propósito. Y el hecho de que este valor sea real, transferible y portátil es una guinda para los destinatarios.
Los autónomos no deben verse como puntos de fricción o cargas administrativas para sus organizaciones, ni deben ser tratados como tales. Así que recuérdeles que ellos / sus esfuerzos son apreciados con “muestras” de agradecimiento, como recursos para suministros en los que pueden incurrir en costos por adelantado, o consejos para tomar un café en criptografía: rápido, eficiente, emocionante y sin necesidad de localización.
Pagar a los autónomos
Y como compartir criptomonedas como recompensas con autónomos es una buena manera de exponerse a las ventajas de las criptomonedas, tanto para las organizaciones como para los trabajadores, algunos grupos pueden determinar que la compensación completa en criptomonedas es más preferible, cualquiera que sea la razón (es) de ello. . Estos cambios no son sorprendentes dada la eficiencia y el entusiasmo de la criptografía, así como los cambios generacionales en las expectativas laborales de la fuerza laboral actual.
El trabajo y la colaboración son cada vez más en línea, descentralizados y, con frecuencia, más informales de lo que la fuerza laboral moderna esperaba en el pasado reciente. En consecuencia, no debería sorprendernos que las expectativas sobre la compensación también se estén desplazando hacia medios nuevos y no tradicionales. Con el trabajo remoto actualmente despegando y la necesidad de que el talento impulse a las organizaciones a apoyarse más en acuerdos de contratación más distribuidos, ciertamente no es ventajoso que tanto los equipos como los miembros tengan que depender únicamente de las tecnologías y los rieles y soluciones de pago heredados existentes cuando otras opciones interesantes, tanto para organizaciones como para trabajadores, están disponibles.
Las redes criptográficas y criptográficas se están aceptando gradualmente en la corriente principal hoy en día; y pronto veremos más elementos de criptografía, tokens, DeFi y más entrar en nuestras vidas. Y aquellos que elijan aprovechar y obtener exposición a esta tecnología emergente y sus activos más temprano que tarde, ya sea como compensación o como inversión, tendrán una ventaja en la nueva era digital y en el futuro del trabajo.
¿Está interesado en agregar incentivos y recompensas criptográficas a sus flujos de trabajo o procesos comerciales? ¡Crea tu cuenta en Quidli o instálala directamente en tu (s) espacio (s) de trabajo de Slack para comenzar!
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