Deje que Quidli agregue la cereza criptográfica en la parte superior de su pila de beneficios
Estamos entusiasmados de lanzar un nuevo producto en Quidli, una plataforma de recompensas diseñada para que las empresas ofrezcan criptomonedas a sus equipos como beneficios de trabajo.
Los cambios generacionales en las expectativas laborales han llevado a la fuerza laboral actual a verse menos obligada por los beneficios entrantes como los barriles de cerveza o los gimnasios en la oficina. Los empleados jóvenes están cada vez más preocupados por su futuro financiero y es más probable que tengan / estén interesados en tener Bitcoin en comparación con sus colegas mayores. Como resultado, hemos creado una experiencia de Bitcoin centrada en la accesibilidad. Los empleadores pueden simplemente agregar o comprar BTC para distribuir a los miembros de su equipo como recompensas o ventajas. Los empleados pueden rastrear y administrar directamente sus ganancias de BTC. Todo sin lidiar con una curva de aprendizaje de blockchain empinada.
Los beneficios de la empresa "tradicional" ya no son de talla única para todos
Ya sea que sea una startup en etapa inicial con un empleado o una empresa establecida con muchos miembros del equipo, definitivamente es más difícil atraer talento sin ofrecer incentivos. Los gigantes de Silicon Valley como Google y Facebook han establecido altos estándares para las ventajas de los empleados: cápsulas de alta tecnología, comidas en el lugar y generosas bonificaciones, por nombrar algunos. Pero la mayoría de las empresas (¡e incluso sus empleados!) Considerarán que estas opciones "tradicionales" no son prácticas, sin mencionar el uso intensivo de capital / ineficiente.
Al mismo tiempo, los trabajadores de la tecnología y la economía del conocimiento de hoy, a pesar de participar en arreglos remotos, abrazar trabajo freelance / trabajo y unirse a nuevas empresas, quieren beneficios de trabajo más que nunca. Y aunque las ventajas tradicionales ya no sean tan relevantes para los empleados o asequibles para las empresas más jóvenes, los trabajadores expresan más interés y satisfacción en las ventajas "no tradicionales" o "marginales", que no son necesariamente las más caras, pero son más flexibles y puede ayudar a aumentar la retención y la productividad.
cripto cherry imparable en la parte superior
Con una cantidad cada vez mayor de opciones de beneficios hoy en día, las empresas aún pueden tener dificultades para construir esa pila de beneficios perfecta. Lo que estamos ofreciendo a las empresas es una cereza criptográfica para poner encima de cualquier plan de beneficios que funcione mejor para sus equipos: mantener, administrar y compartir criptografía en cuestión de clics.
Los millennials, que ahora constituyen más de la mitad de la fuerza laboral, están muy abiertos a poseer o querer poseer criptomonedas como Bitcoin. De hecho, en comparación con cualquier otra generación empleada actualmente, tienen tres veces más probabilidades de haber comprado o poseer alguna forma de criptografía. Para los nativos digitales, la criptografía representa nuevas oportunidades tecnológicas y financieras que aparentemente son más interesantes para invertir que los activos institucionales tradicionales.
Y tal emoción en una nueva clase de activos, combinada con la flexibilidad fraccional en la propiedad, hacen que la criptografía sea una ventaja que los empleados más jóvenes pueden apreciar fácilmente; particularmente en comparación con las ofertas superficiales como latas de LaCroix en el refrigerador o murales de R2D2 en las salas de conferencias. Imagine Bitcoin, la primera criptomoneda global, que se distribuye como una forma descentralizada de skin-in-the-game para que las empresas ofrezcan a los mejores empleados como beneficios tangibles e imparables con los que luego pueden realizar transacciones en cualquier lugar.
cripto como beneficios de trabajo a través de Quidli
Claro, una plataforma de recompensas basada en criptografía puede no parecer un gran problema a primera vista. Pero el movimiento criptográfico continúa creciendo, con una capitalización de mercado total valorada en más de cientos de millones de dólares. Y nuestro objetivo es proporcionar una mejor accesibilidad para una audiencia más convencional, la fuerza laboral global; con el fin de proporcionar puentes seguros y confiables a nuevas formas emocionantes de inclusión financiera que ya están sucediendo ahora.
Por ejemplo, las finanzas descentralizadas (DeFi), definidas en términos generales como transacciones e infraestructura global basada en criptografía, sin intermediarios para ahorros, préstamos y banca, es un canal importante al que pueden acceder aquellos que poseen. Sin intermediarios arbitrarios y tarifas innecesariamente prohibitivas, las nuevas oportunidades de creación y gestión de riqueza están disponibles en términos más justos y equitativos.
Pero adquirir criptografía, incluso en 2020, es paradójicamente altamente técnico a través de la minería o demasiado riesgoso, volátil a través del comercio y la inversión. Hay pocas rampas de acceso de distribución creadas para audiencias que no son entusiastas criptográficos incondicionales o comerciantes serios de día. Los Millennials están interesados en ser potencialmente dueños de Bitcoin, comerciarlo e incluso ganar interés en él. La mayoría de ellos, sin embargo, no están tan interesados en pasar tiempo aprendiendo sobre blockchains, micro-transacciones y lidiando con claves privadas y públicas para billeteras.
Ahí es donde entra Quidli, con una plataforma de billeteras seguras y alojadas diseñadas específicamente para que las empresas distribuyan recompensas e incentivos basados en lo que es importante en sus culturas de trabajo. Como lo que cualquier buen beneficio está destinado a hacer. Al crear una distribución más fácil y uniforme, los empleados pueden administrar sus criptomonedas, lo que a su vez les permite acceder a un ecosistema más amplio de la nueva Internet descentralizada. Y estamos bastante seguros de que es mucho más genial y más valioso que tener una mesa de ping pong en la sala de descanso.
¿Desea comenzar a ofrecer a los miembros del equipo criptografía como beneficio de trabajo? Simplemente cree una cuenta para su empresa en Quidli para comenzar.
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